반응형 노동정책2 회사와 문제가 생기는 경우 고용노동부에서 해결하기 대한민국 고용노동부란? 국민의 일자리와 근로 권리를 지키는 핵심 기관대한민국 국민이라면 누구나 한 번쯤은 "고용노동부"라는 이름을 들어보셨을 겁니다.그렇다면 고용노동부는 정확히 어떤 역할을 하는 기관일까요?오늘은 고용노동부의 주요 업무, 기능, 그리고 국민이 알아두면 유용한 서비스에 대해 정리해보겠습니다.고용노동부의 기본 개요고용노동부(雇傭勞動部, Ministry of Employment and Labor)는 대한민국 정부의 중앙행정기관으로,노동정책, 고용정책, 근로조건, 산업재해 예방, 직업훈련 등 노동 전반에 관한 정책을 수립하고 집행합니다. 주요 기능:일자리 창출 정책 수립 및 시행근로자 보호 및 노동관계법 집행산업재해 예방과 산재보험 운영청년, 중장년층 대상 고용지원 프로그램 운영직업훈련 및 평생.. 2025. 5. 12. 대한민국 정년 제도 개요와 쟁점 분석 1. 정년 제도란?정년이란 근로자가 일정 연령에 도달했을 때 기업이나 기관에서 퇴직하도록 정한 나이를 의미합니다. 대한민국의 법정 정년은 현재 만 60세이며, 기업들은 이를 기준으로 퇴직 규정을 운영하고 있습니다. 그러나 정년 연장 논의가 계속되고 있으며, 다양한 경제·사회적 이슈가 얽혀 있어 논쟁이 지속되고 있습니다. 2. 대한민국의 법정 정년 제도현재 대한민국에서는 2013년 개정된 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률에 따라, 모든 기업이 만 60세 이상의 정년을 보장해야 합니다. 이는 2016년부터 단계적으로 적용되어 현재 모든 사업장에서 법적으로 시행되고 있습니다.또한, 근로자가 정년이 도래하더라도 회사와 재계약을 맺어 재고용하는 방식으로 계속 근무하는 사례도 많습니다. 하지만 .. 2025. 3. 20. 이전 1 다음 반응형
